将具有相似问题和目标的非竞争所有者和管理者聚集在一起

这是您与选定的非竞争性 EASA 同事分享管理理念和解决难题的机会。

作为 EASA 巡回首席执行官计划的参与者，您将定期与同一组电气销售和服务中心的所有者/经理会面，以进行真正公开的信息交流。参与者分享经验并互相帮助解决他们共同的业务问题。这种人才和经验的汇集使集团的每个成员受益。这就像拥有自己的咨询公司或外部董事会一样。

参与者通常每年与指定的小组会面两次；会议通常在成员所在地轮流举行，这样每个人都有机会亲眼目睹其他公司的运作情况。

美国和世界各地的许多商会和当地商业团体都在当地取得了巨大成功，他们为不同的非竞争企业提供了类似的计划。此类计划被称为“网络团体”、“利润改善计划”或“企业家圆桌会议”，受到各种规模 EASA 公司的所有者/经理的热烈欢迎。

许多 EASA 人士表示，他们成为会员的最大好处之一是有机会在 EASA 分会/地区会议和大会上与类似但非竞争性企业的所有者和经理讨论常见问题和担忧。基于这一想法，我们相信 RCE 计划会带来更大的管理收益，该计划促进非竞争性 EASA 所有者和管理人员在保密的小团体环境中定期举行会议。在这个框架内，参与者汇集他们的才能和经验来解决共同的问题和关切。

当您申请巡回首席执行官计划时，EASA 的工作人员将通知那些正在寻找新成员的现有团体。也有可能将新组组合在一起。在任何一种情况下，我们都试图实现以下目标：

• 成员之间有足够的地理距离以避免竞争对手。
• 区域邻近以降低运输成本。
• 小组成员之间良好的个人化学反应。

为了确保没有竞争对手被分配到您的小组，一名 EASA 工作人员将与您一起审查您的潜在小组中所有成员的姓名。 （一旦小组成立，其成员将确定会议日期和议程，并决定如何维护其成员政策。）

如果您觉得您的小组的初始选择过程不成功，您可以在第一次会议后要求被分配到另一个小组。如果您决定留在一个小组中，您将被要求签署其章程并承诺在未来几年内再参加该小组的六到八次会议。这样，该组的每个成员都将主持一次会议。之后，团体可能会重新定义其章程、更改其成员资格或解散。

根据小组的不同，会议通常持续两天，并于周五在主办方指定的酒店或汽车旅馆或其附近开始。参观完服务中心后，小组将与主办方的主要员工会面，并听取有关公司的介绍。

为了让每个人都有机会在社交上相互了解，小组成员也一起进餐。

在会议的第一天，主持人通常会先讨论他/她的关键问题。随着其他成员（您的同龄人）分享他们在类似情况下的经验和解决方案，参与小组的真正好处很快就会显现出来。

每次会议结束后， 管理服务委员会 要求每组完成并返回一份简短的评估表。这有助于委员会监控每个小组的进度，并为改进整体计划提供建议。